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ERGONOMIA (LAUDOS ERGONÔMICOS)
O Termo "ERGONOMIA" refere-se à Adequação realizada no Posto de Trabalho, favorecendo o Indivíduo que o opera.
Em outras palavras, a ERGONOMIA busca adequar os equipamentos e os postos de trabalho ao Trabalhador, aliviando postura indesejadas, diminuindo o esforço muscular necessário para a execução da tarefa, diminuindo a repetitividade dos movimentos, melhorando todos os aspecotos ambientais relacionados ao posto de trabalho, etc.
Além dos fatores ergonômicos referidos, Fatores Ergonômicos Diretos (FED), existem outros fatores que, indiretamente, podem alterar os FED, fazendo com as causas "PAREÇAM" ser causadas por máquinas, movimentos ou posturas corporais. São os Fatores Ergonômicos Indiretos (FEI) que, quando alterados, modificam a forma como os FED ocorrem e, por sua vez, podem levar ao desenvolvimento de lesões osteomusculares relacionadas ao trabalho (DORT).
O Programa de Ergonomia laborAll, aplicando conceitos estatísticos, avalia como os FED e os FEI influenciam no comportamento do indivíduo que opera máquinas e se isso pode ser ou não relevante para o estudo ergonômico.
Isoladamente, a avaliação dos FED pode ser alterada, dependendo da forma como os FEI influenciam as etapas de trabalho.
Abaixo é possível visualizar uma avaliação realizada em 2011, numa grande empresa da Região Metropolitana de Campinas (RMC), onde os FED não eram os responsáveis pelas queixas osteomusculares e sim, o aumento brusco nos níveis de produção, somado à manutenção no número de operadores, resultando na INCAPACIDADE DE ADAPTAÇÂO FÍSICA e queixas de dor osteomuscular.
Após a Avaliação Ergonômica, diferentes maneiras de intervenção, para correção dos fatores ergonômicos podem ser utilizados.
Os Mecanismos de Proteção mais conhecidos são:
- Ginástica Laboral: consiste numa série de exercícios específicos cujo objetivo é diminuir o estresse osteomuscular gerado pela atividade laborativa;
- Rodízio de Funções: os rodízios são empregados quando as atividades realizadas pelos trabalhadores podem ser revezadas, diluindo os esforços físicos e alterando a postura de trabalho, se que isso crie quaisquer impactos negativos nos níveis de produção e na qualidade do produto final;
- Pausas de Recuperação: as pausas, em geral, são realizadas por trabalhadores cujas funções não permitem a troca de posto, seja pela especificidade técnica da mesma, seja pela função desempenhada pelo trabalhador. As pausas devem ser estipuladas especificamente para cada setor ou função, de tal forma que, aliviem o estresse físico e mental do trabalhador;
- Mecanização de Processos: a mecanização é sempre sugerida quando todas as outras alterantivas não surtiram o efeito esperado. Se, por um lado, a mecanização eleva os custos dos produtos, por outro lado, em geral, ela realmente protege os trabalhadores do excesso de esforço físico e da repetitividade.
O DIFERENCIAL do PROGRAMA de ERGONOMIA laborAll é que, quando avaliamos postos de trabalho e cruzamos tais informações com a avaliação física realizada com o trabalhador, podemos, com Alto Índice de Acerto, determinar a relação do trabalho com as queixas, NEXO CAUSAL, e neste caso intervir prontamente na correção do fator, quer seja ele direto e/ou indireto.
Atualmente, temos cerca de 4500 atendimentos de trabalhadores com queixas osteomusculares, todas catalogadas e com seguimento.
Diante disso, é possível afirmar que SOMENTE 25-30% DAS QUEIXAS TÊM RELAÇÃO COM O TRABALHO.
O Programa de Ergonomia laborAll busca determinar CAUSAS e a melhor forma de modificar essas causas, trazendo como benefício, a diminuição das queixas e a consequente ECONOMIA FINANCEIRA das empresas.
Atualmente utilizamos um modelo de LAUDO ERGONÔMICO cuja leitura é facilitada pela utilização de legendas coloridas, graduando o risco atribuído à cada função.
